婚假缩短、产假增加、“奇葩”请假理由
Fashion.hangzhou.com.cn  2016年02月25日 09:08:47 星期四  来源:每日商报

这两天,“请假”又成为市民和网友热议的话题,一方面,包括浙江在内的计生新政出炉,“晚婚假”取消,产假增加;另一方面,“陪爷爷年轻一回”“痛经假”等各种“奇葩”的准假与请假理由,也让大家脑洞大开。

假期福利设置得合理与否,既关系到企业的“留人”,也直接影响着企业成本核算、生产经营等重要事项安排。对此,从上市公司到私人企业,杭州的企业怎么看?

浙江婚假3天 产假由98天增至128天

日前,央媒统计的一份《12省份婚假产假时间表》出炉,山西省以30天假期位列婚假排行榜榜首,而福建以最多的180天,占据产假榜单首位,广西、宁夏各以25天假期成为陪护假天数最多的省份。

浙江省的政策基本与国家的新规趋同,具体为:原12天晚婚假取消,婚假统一为3天;产假增加了30天,由98天变为128天,男性职工的陪产假为15天。

据了解,已经出台新计生条例的12个省份均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中,山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份,产假为158天,福建产假最短158天,最长可休180天;而天津、浙江、湖北、广东4省份,产假为128天,相差近两个月;陪产假(护理)方面,广西和宁夏假期最长,为25天,天津、山东则仅有7天。

除以上12省份外,河北、江苏等的新计生条例尚在修订过程中,并将于3月前后进行审议。

多数严格执行或优于国家标准 有家上市公司有最长16个月产假

对于新政,杭州的各类企业怎么看待,又将如何来执行?

杭州倍世净化系统有限公司是一家私营制造销售企业,生产销售水质、空气净化设备,现有员工50多名。昨天接到记者电话时,该公司总经理周赟正忙着招聘员工。听到记者给出的这个话题,他顿时来了兴趣。

“现在制造企业员工非常难招,我们虽然规模不大,但是为了留住员工,绝不会在福利上克扣,国家法律规定该放几天,我们就放几天。”周赟表示,新政实施之后,他们也会严格遵照执行。

他认为,晚婚假确实应该取消,因为随着时代的变迁,现在大部分年轻人结婚都不早,没有必要给予“晚婚”特别的优待。但他说,将婚假统一限定在3天,有点偏短,“结婚毕竟是人生大事,很多新婚夫妇要在不同的地方摆多场酒宴,如果再想出去度个蜜月,3天时间怎么够,我认为婚假7天左右是有必要的。”

而作为一位年轻的父亲,周赟对于男性员工的“陪产假”也深有感触,“都是过来人,孩子刚出生时,丈夫对于家庭的责任不言而喻,这个时候的陪伴是理所当然的。我们单位女员工不多,但是对于男员工需要请陪产假,我们都是很通融的。”

上市公司开元旅业集团人力资源部门负责人表示,开元对于假期一直执行高于国家的标准,“比如婚假,工作性质为前台的员工怀孕5个月,后台员工怀孕7个月后,即可请产前假,产后假最长可以请11个月。这意味着,如果员工确实有需求,产假最长可以达到16个月左右。”此外,她表示,开元员工还可以享受每天1小时,长达1年的哺乳假,比国家标准多了近半年。不过她表示,集团总部政策在开元各地的酒店中实施起来,会略有差别。“我们每年春节过后都要召开员工恳谈会,并根据员工提出的建议制定当年的福利制度,这个恳谈会接下来就要开了,但我们制定员工假期新政时,大的原则还是要优于国家标准。”该负责人说。

浙江畅唐网络股份有限公司是一家非常年轻的互联网企业,80、90后员工占比达到95%以上,60%员工未婚。因此,员工请婚假、产假和陪护假的需求非常旺盛,这对人力资源部门请假制度的制定是很大考验。公司人力资源经理朱正新说:“我们在严格执行国家政策的基础上,还会有一些额外的福利,比方说,新政实施后,婚假只有3天,我们准许请5天,这样连上两个周末,就有9天假期;国家规定春节假期为7天,而我们放14天,如果期间公司需要员工值班,之后仍然给他补足天数。”

对于“奇葩”请期理由要“看情况” 对不合理的理由说“NO”

前两天,安徽省出台规定,女性员工可以享受每月1-2天的“痛经假”;而不久前杭州某大型汽车企业员工顾先生以“元宵节,想带爷爷回到25岁,陪爷爷再年轻一次”为由,向公司提出请假1天的申请,没想到老板欣然同意,并批示:“只要动起来,年轻什么时候都不晚,即使是到80岁。批准假期。”该事件被网友誉为“最任性的请假,最人性的准假”。

那么对于员工以各种“奇葩”理由提出的请假,杭州的一些企业怎么看?

杭州倍世净化系统有限公司总经理周赟说:“员工提出了要求,如果不是特别过分出格的理由,在安排好工作的前提下,公司一般都会批准;但如果是编造各种理由来骗取假期,那是绝不会允许的。”

他举了个例子,之前有个员工三天两头找理由请假,开始几次他都准许了。后来发现该员工请假越来越频繁,隔两三天就要请一次,而理由也越来越“奇葩”:“一次是和我说‘老妈脚疼’要回去陪,还有一次说‘婆婆地里收菜’要马上去帮忙,后来我就不批了,再后来,她可能自己也觉得无趣,就辞职了。”

“现在用工成本不断上涨,尤其对于我们这样的私企来说,员工频繁地请假,对生产和经营影响很大,还会打乱公司的整体计划,影响到替班同事的工作。企业毕竟不是福利机构,给出的待遇也要综合考虑运营成本,在企业所能承受的范围之内。”周赟表示。

浙江畅唐网络股份有限公司人力资源经理朱正新告诉记者,他们原本规定,每月可以请两天“病痛假”,让员工在遇到突发急病、生理期时可以带薪休息,但是实施了一段时间之后,他们取消了这个制度。

“公司原想在员工遇到病痛等紧急状况下,给予照顾。但后来发现,这两天假,变成很多员工每月固定必请,雷打不动了,这就背离了设计制度的初衷。”朱正新说,“请假的理由也是多样的,有的是‘朋友来杭州要陪一下’,有的是‘回趟老家’,有的是‘陪家人做体检’。而这些,按理不应该成为请‘病痛假’的理由。”

取消“病痛假”之后,畅唐公司设计了另外一个弹性休假制度——每月1天的“应急假”。“遇到一些紧急事件或者不可抗力因素,是准许请这个假,比如上班路上遇到车辆刮擦事故、道路被水淹等自然灾害、意外的财物损失、人身伤害等。”

作者:记者 汪琦 编辑:李思源

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