小娟

生于：1989年12月

出生地：江西景德镇

2010年6月毕业 就职于某通信类公司 任软件配置管理一职

工作时间：2年

不久前，微博上流传过一个外资企业面试时的案例，当面试官抛出：“谈谈我们为什么要选你？”的开场白时，面试的90后出人意外得回答：“你们不一定要选我的，你们也可以选别人。”此后，随着这则微博的热转，人们发现，长期以来积累的面试经验中，“态度诚恳”这四个带有某种导向性的“暗示”的词，随着90后职场新人的到来，对它的定义有了更加鲜活的表现方式。

目前就职于某欧美外资公司的新员工小娟，小娟其实属于80后的尾巴，不过现在的公司同事，都习惯称呼她90后。从大连理工大学毕业后，两年时间内先后在两家外资企业工作，“第一份工作是在日资企业，去年来到这家有欧美背景的外企。收入也会比同龄的朋友，平均高于1000元到2000元吧。”

进入了外企，并获得了不错的薪水，保险等福利都很齐全。但外企要求相对较严，录用的过程中，看重人际交往能力和适应能力，而非学历。此外，招聘都会有规范的流程和系统的测试，并不是都以招聘官的主管意志为转移的。

回忆当初面试的情景，小娟说，“其实外企的面试流程和其他企业的面试相差不会很大，面试第一轮会有人力资源经理首先问一些面试者的工作经历，之后第二轮将由项目经理会提出一些，如何看待工作中的挑战这类的问题。”在小娟看来，与参加公务员考试，进入国企等机关事业单位考试时，看重看一个人现在所具有的能力不同，外资企业在面试时更强调一个人未来发展的可能性，“外企需要一个人更有激情和创造力。”

相对开放的企业文化，有活力的工作环境，完善的培训体系和薪酬考核制度，这让许多年轻人选择就业方向时，都希望去外资企业工作。不过，不同的企业文化背景，也有着迥异的工作氛围，日本企业文化的核心是勤奋，工作节奏非常快。美国企业注重创新和发展，会给员工更多的个人空间。小娟介绍说，“日资企业比较严谨，对工作流程会有严格的规定。欧美企业就会给员工更多的个人空间，这和公司的企业文化有关系。”