又是一年毕业季，首批“90后”高校毕业生即将离开校园。临近暑期，毕业生在准备离校迈入职场，也有少部分还未找到工作的同学还在求职的路上。而还在大学的学生马上开始准备实习。聚焦今夏“90后”求职热点，笔者采访了中华英才网资深人力资源专家刘兴阳。

热点一：“90后”职场元年勿轻易做“闪辞族”

据中华英才网的最新调查研究显示，大学生尤其是“90后”大学生在择业中最看重的几项因素的调分别是：丰厚完善的员工福利，公开公正的用人原则，良好的发展前景以及和谐的人际关系。而针对很多年轻人奉行的“先就业后择业”的求职信条，刘兴阳认为，草率就业更易孕育“闪跳族”。建议“90后”应该放平心态，仔细考量跳槽的显性成本与隐性成本，在全方位做好准备的前提下再决定是否草率跳槽。

热点二：创业就业观念淡薄，创业思路多

由于很多“90后”家庭条件较好，他们也没有就业的观念，很多学生毕业前后就在研究“创业”，做做网站、开开网店等，一些发散思维的出路能谋取短期的盈利，那些想要稳定工作的人也逐渐减少。对此，刘兴阳建议“90后”创业需注意：首先，创业需量力而行，切勿凭借一时兴趣急于创业，应当在各方面要素都具备的条件下，听取前辈的意见之后再行动。特别是要考虑到企业长远的规划，作出有建设性的设想，并预估到失败的可能性，在此基础上进行创业，稳中求胜才是最佳办法。其次，创业后需注意成员之间的合作发展关系，良好的合作是企业成功的第一步，能够在充分了解企业发展脉络的基础上，根据企业成员的特点分配工作权重，为职员的未来发展奠定良好的基础也是“90后”创业者必须考虑到的因素，除此以外，还要照顾到员工的情绪，“90后”往往会忽视合作伙伴在企业工作时的想法，应当适当的听取对方意见，及时做出应对，改善协调人际关系，最终将为企业成长增添助力。

热点三：求职还未就业学生须注意简历等细节

对于那些还在找工作路上的毕业生，刘兴阳建议，“90后”找工作还应当注意细节，在就职过程中，应当充分了解一些细小的注意事项。从小事抓起，给上司以及同事留下好的印象。另外，适当改善自己的面试技巧也是提升就业成功率的方法之一。对于HR而言，简历的第一印象是决定求职者成功与否的重要砝码，因此在简历上下功夫也是众多求职者必须遵循的原则，实践经历、学历甚至照片的摆放位置都有很深的学问，多在网站上的交流平台吸取前辈的经验，是加强就业成功率的一个很好的方法。

热点四：实习利用实习“试错”找到喜欢的工作

从实习中近距离接触不同行业，为走入职场做好准备。刘兴阳建议“90后”首先要谨慎对待实习并尊重实习公司，切不可三天打鱼两天晒网，努力在实习中观察成长是实习是最大的收获。其次，应正确看待实习机会，许多实习单位往往提供的薪资不高，部分“90后”也以此为衡量工作收获的标准，但实际上实习阶段薪资收入并不是衡量实习价值的唯一标准，实践经验也是非常重要的一部分。实习更像是一种“试错”，在找到自己喜欢的工作之前，可以多多尝试，当然，一切要以尊重实习公司为前提。最后，提醒“90后”实习应当注意与团队相处。