浙江省出台新政，对拒不支付报酬的老板，将由公安机关介入调查，并可能界定为犯罪行为。

15日晚上9点，富阳市富春街道金桥北路绿城富春和园工地四期有一个工人因工资纠纷，爬上40多米的塔吊要跳下，有工人说，这是因为本来要结清的款项一直没拿到，而且数额比约定的少，他不得已出此下策。最后在劝说下他才下来。

据市消防部门介绍，近一个多月来，杭州已发生多起类似事件，而相关人员大多与欠薪有关。

浙江省人力社保厅、省高院、省检察院、省公安厅等四部门日前联合下发《关于加强拒不支付劳动报酬案件查处衔接工作的意见》（以下简称《意见》）。

《意见》明确，如果老板不付工钱逃跑，人力社保部门可将责令他支付的文书在其住所地、生产经营场所等地张贴，并采取拍照、录像等方式记录。同时，还要向用人单位下达限期整改指令书，整改期限应为下达之日起3日内。

《意见》中的第六条还明确：建筑施工企业将工程转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用劳动者，不支付劳动报酬的，人力资源社会保障部门应将责令支付文书送达给具备用工主体资格的发包方，并将责令支付文书的内容告知该自然人。

如果这个老板已经拿到了钱，还是不肯发给工人工钱，人力社保部门将监督他支付。

口说无凭，如果老板被举报了，但他不承认没有支付工钱，只要他拿不出证据，人力社保部门就认定投诉者提供的材料，责令用人单位付钱。

更加恶劣的，如果拖欠工钱的老板在被责令整改后还是涉嫌不支付工钱，人力社保部门就要办理案件移送手续了，公安机关将介入调查。此外，涉案人员众多、涉嫌跨区域犯罪、社会影响较大，或故意销毁账目、名册等相关材料，转移财产、逃匿、暴力抗拒执法，公安机关都将介入调查。

《意见》规定，公安部门介入调查后，应当及时侦办，查明犯罪事实，保障劳动者的合法权益。检察院应及时立案监督、审查批捕、审查起诉拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件，法院也应及时受理、审理各类劳动报酬纠纷及拒不支付劳动报酬案件。

对在办理涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件中有渎职行为的工作人员，还将依法追究行政纪律责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。