记者 沈积慧

最近，全球最大的职业社交网站领英发布了一份《中国职场人士跳槽报告》称，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，大部分人入职不到一年半就准备跳槽。但在资深猎头看来，频繁跳槽不利于自己的职业生涯，一般在35岁以前跳槽不要超过3次。

律师会计IT民工跳槽频次最高

在对中国四大经济发展圈（京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈）主要城市的职场人士进行大规模调查之后发现，跳槽正在成为中国职场人士的一种习惯。其中，约20%的被调查者正在主动寻找下一个工作，另外80%虽然没主动寻找新的工作，但并不排斥新的工作机会。

把中国人的跳槽数据跟美国人进行对比很有意思：中国职场人士的平均在职时间为34个月，而在美国，平均在职时间为56个月。

而中国职场人士这34个月的在职时间还包含了从开始留意跳槽机会到最终解约的过程，也就是说一半以上的中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始做辞职跳槽的准备。

此外，不同行业在职人员的流动性有较大差异。在中国，商业服务（如律所、会计师事务所、咨询公司）、金融保险和互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业。

为什么老爱跳槽？

领英在调查中发现，工作强度是职场最不被重视的指标，这也说明了为什么互联网行业工作那么累，每年却有大批的人才蜂拥而入，甘当所谓的“苦逼”。

此外，企业国际化、企业品牌知名度、工作地点、工作时间和职位职级也不是重要的考虑因素。而发展空间、工作内容、学习知识、工作氛围和薪酬福利则是最受重视的指标，其中发展空间排在了第一位。

智联招聘日前公布的一项关于杭州白领跳槽指数的调查报告也发现，不满薪酬与职业发展受限是首要的两大原因，而福利待遇和职位晋升亦是促使白领跳槽的主要因素。此外，“上下级关系”、工作压力，以及工作生活的平衡也成为杭州地区很多白领想跳槽的重要因素。

35岁之前跳槽最好不要超过3次

最近，杭州一家企业在委托猎头招聘一位总监岗位时，为了核实候选人的个人履历，专门去了社保拉社保单。最后，这位一直谈得挺好的候选人因为擅自抹去了几次跳槽经历而未被选用。

“从猎头的角度来讲，除了学历这个敲门砖，专业度、忠诚度和成长性，也是考量一位候选人的重要因素。”名驹猎头的资深猎头沈敏跃说，在业内有一个普遍的认识，从进入一个行业到入门，大概需要3000个小时，如果以每天8小时，减去双休计算，正好相当于一年半左右；从入门到熟悉，大概又需要三年时间。而从入门到资深，大概需要20000个小时，同样换算成工作时间，差不多是10年。“目前猎头挑选的候选人基本在35岁至40岁之间，专业角度来讲，最近10年的跳槽次数不要超过3次。”

沈敏跃说，频繁跳槽不利于自己的职场核心竞争力。“在一个企业里呆两三年左右一般都会出现瓶颈期，但如果选择在这个时候跳槽，换一家企业从事同样的岗位，瓶颈期在差不多的时间同样会出现。”这种回避式的跳槽并不能对你的职业生涯加分，反而会走入一个死胡同。“在挑选候选人时经常发现，很多人偷偷把其中时间比较短的工作经历抹掉，这在招聘过程中很忌讳。”

资深猎头建议，有几种情况可以选择跳槽：出现职业天花板的时候，比如有工作能力但职务上没有上升的可能性；在一个岗位做出一定成绩的时候。不建议跨行业跳槽，如果一定要跨行业不要超过两次。