近日，杭州上市公司安恒信息一则校园招聘信息引发了关注，该招聘信息中设置了一个“盲盒岗位”，未对求职者提出任何要求。这则招聘信息一出，很多网友开启了玩梗模式并上了热搜。

9月11日晚间，潮新闻记者与安恒信息取得了联系，公司人力资源部负责人对设置这一岗位给出了回应。

“大学毕业生在求职时，往往面临岗位投递不准确的问题，在一次投递不匹配之后，或者会以为失去了这家公司的机会；或者会多次投递一家公司的其他岗位，沟通效率低，且效果不佳。”安恒信息人力资源部负责人介绍说，“盲盒岗位”设置的初衷是解决这个信息不对称的问题。

据悉，大学毕业生应聘安恒信息，每次可以投递三个岗位。如果其中一个岗位选择“盲盒岗位”，那么在其他两个岗位不合适的情况下，公司人力资源部门会与投递“盲盒岗位”的候选人沟通匹配公司其他岗位的可能性，相当于“调剂沟通”。

该负责人表示，这种调剂是在公司与候选人签署劳动合同之前，因此候选人可以自愿选择，有更大的选择自由度，也可以理解为量身定制。“我们公司从事的是网络安全行业，岗位选择众多，在校园招聘中不可能展示全部岗位，这种方式也是为了给毕业生提供更多岗位适配的机会。”该负责人表示。

对于“盲盒岗位”上了热搜，该负责人表示确实没想到。“其实公司去年招聘员工的时候就设置了‘盲盒岗位’。现在95后、00后已经成为公司的主力员工，此次面向应届毕业生的招聘，也是考虑到使用盲盒这个年轻人喜闻乐见的方式，原计划在空中宣讲会中进行详细说明。鉴于‘盲盒岗位’引起一部分人的误解，因此在盲盒岗位发布后暂时下架，待空中宣讲会结束后，再开启为应届毕业生提供充分选择的岗位投递选项。”

潮新闻记者搜索发现，“盲盒岗位”“职位盲盒”早在2022年就已经现身网络。深圳一家公司在公司招聘网站上贴出一个招聘岗位为盲盒岗位。据描述显示：HR会替你选择相对适合的岗位，帮你发掘潜在未开放的机会。此外还有多次“复活”机会。

此次“盲盒”事件，在网络平台上已有众多讨论声音，有人质疑，也有人肯定。其中有人留言称去年参加了安恒信息的秋招，因为其他投递岗位不合适，选择了“岗位盲盒”进行调剂，最后在HR的协调下选择了数据分析岗位。