近日,杭州上市公司安恒信息一则校园招聘信息引发了关注,该招聘信息中设置了一个“盲盒岗位”,未对求职者提出任何要求。这则招聘信息一出,很多网友开启了玩梗模式并上了热搜。
9月11日晚间,潮新闻记者与安恒信息取得了联系,公司人力资源部负责人对设置这一岗位给出了回应。
“大学毕业生在求职时,往往面临岗位投递不准确的问题,在一次投递不匹配之后,或者会以为失去了这家公司的机会;或者会多次投递一家公司的其他岗位,沟通效率低,且效果不佳。”安恒信息人力资源部负责人介绍说,“盲盒岗位”设置的初衷是解决这个信息不对称的问题。
据悉,大学毕业生应聘安恒信息,每次可以投递三个岗位。如果其中一个岗位选择“盲盒岗位”,那么在其他两个岗位不合适的情况下,公司人力资源部门会与投递“盲盒岗位”的候选人沟通匹配公司其他岗位的可能性,相当于“调剂沟通”。
该负责人表示,这种调剂是在公司与候选人签署劳动合同之前,因此候选人可以自愿选择,有更大的选择自由度,也可以理解为量身定制。“我们公司从事的是网络安全行业,岗位选择众多,在校园招聘中不可能展示全部岗位,这种方式也是为了给毕业生提供更多岗位适配的机会。”该负责人表示。
对于“盲盒岗位”上了热搜,该负责人表示确实没想到。“其实公司去年招聘员工的时候就设置了‘盲盒岗位’。现在95后、00后已经成为公司的主力员工,此次面向应届毕业生的招聘,也是考虑到使用盲盒这个年轻人喜闻乐见的方式,原计划在空中宣讲会中进行详细说明。鉴于‘盲盒岗位’引起一部分人的误解,因此在盲盒岗位发布后暂时下架,待空中宣讲会结束后,再开启为应届毕业生提供充分选择的岗位投递选项。”
潮新闻记者搜索发现,“盲盒岗位”“职位盲盒”早在2022年就已经现身网络。深圳一家公司在公司招聘网站上贴出一个招聘岗位为盲盒岗位。据描述显示:HR会替你选择相对适合的岗位,帮你发掘潜在未开放的机会。此外还有多次“复活”机会。
此次“盲盒”事件,在网络平台上已有众多讨论声音,有人质疑,也有人肯定。其中有人留言称去年参加了安恒信息的秋招,因为其他投递岗位不合适,选择了“岗位盲盒”进行调剂,最后在HR的协调下选择了数据分析岗位。