“出了高铁站就面试，杭州太懂我们了”

泡泡玛特要在湖滨新开一家旗舰店，寻找志同道合的年轻人

招聘会现场 上城区人社局供图

离毕业季还有不到一个月，杭州的求职市场已经热了起来。

5月28日，由上城区人力社保局、区总工会主办的“启杭第一站”零售新势力专场招聘会开进了杭州火车东站到达层北3通道，吸引了700多人进场求职，投出326份简历，137人次当场达成初步就业意向。

出了高铁站就能面试

河北姑娘说“杭州太懂我们了”

现场的求职者有应届毕业生，也有工作一两年想换赛道的往届生；他们从辽宁、江西等地赶来，拖着行李箱、背着双肩包，在东站到达层的招聘展位前驻足、咨询、投简历，和HR面对面聊得热络。

邢女士学的是文化艺术，她聊了好几家企业，对现场的氛围印象很好：“出了高铁站就面试，太方便了，杭州太懂我们了。”今年年初，邢女士从老家河北来杭州：“这里人文底蕴深厚，我特别喜欢的，也想留下来。”

汪雨欣就读于育英职业技术学院人物形象设计专业，明年毕业。在招聘会转了一圈，投出2份简历。“第一次参加这种招聘会，比想象中好玩，我希望找美妆相关的工作，杭州在这方面有优势。”

一线岗位缺口大

“沟通能力”成高频词

求职者找机会，企业也在找人才。

泡泡玛特、代数学家咖啡、老乡鸡、名创优品等14家品牌都来招人，现场共发布门店运营、品牌推广、供应链管理等400多个岗位。

老乡鸡浙江地区负责人杨振介绍，公司在杭州已有70家直营店，浙江门店突破200家，每年都在快速扩张，对储备干部、门店店长的需求量很大。

泡泡玛特这次带来的主要是门店店员、零售导购岗位，校招需求量在40到50人。相关负责人宁女士说，企业马上要在湖滨开一家旗舰店，人手缺口不小，“我们看重两点：第一是对零售行业的认可，愿意做销售；第二是有流畅的表达能力，因为要在店里引导顾客、介绍产品，还要做货品陈列和库存管理。”宁女士说，企业在入职后有系统性的带教培养，包括IP运营知识学习，成长空间很大。

记者在现场注意到，多个企业负责人在描述心仪候选人时，不约而同提到了“沟通”“机灵”“热情”等软性素质，对专业对口的要求反倒没有那么严苛。