钱明敏是杭州城西一新楼盘的物业负责人。最近，小区的保安接连走了好几个，为了挺过年底这个难关，钱明敏给自己定了招聘目标：年龄尽量放宽，身高尽量放低，薪水尽量放高。即便如此，还是不能阻止小区里保安年底回家的脚步。

年底保安薪水涨了1/3

4000月薪留不住门岗

钱明敏从2011年进入这个楼盘所在的物业公司，日常负责保安的管理和招聘。因为保安的流动性非常快，今年下半年，钱明敏以4000元的月薪从同行那里挖了4名形象门岗，“身高都在1.76米以上，形象气质也不错。”不过才过了几个月，其中一名保安就辞职了，“接下来可能还要走掉几个。”

在杭州杭海路上的杭州外来劳动力市场，眼下保安已经成为最吃香的行业之一。一家物业公司的负责人王先生已经在市场里“泡”了快两个月，“差不多每周都会来一两次，有段时间天天过来。”但结果却不尽如人意，“前几个月还好，最近一个月完全没招到人。”

“关键是我们公司开出的薪酬太低，2600元/月，包住不包吃。”王先生翻开手机相册，里面都是市场里有关保安的招聘启事，“现在基本都在3000元/月以上，高的3500元-4000元/月，还包吃住。”

王先生所在的物业公司，保安人员的流动性很大，目前缺口还有四五个，“按近阶段的情况看，我只能跟老板商量着加薪了。”

市场内中兴职业介绍所的吴女士说，今年保安行业的缺口很大，不少企业都开出了诱人的条件，去年2000元-3000元/月的薪酬水平，今年差不多跳到了3000元-4000元/月。

上夜班的大龄保安越来越多

白班年轻保安喜欢玩手机听音乐

事实上，月薪4000元的保安在业内并不算最高，在一些高档楼盘或别墅区，一些保安的薪资可以达到5000元左右。

钱明敏所在的这个楼盘不算高端，2008年年底交付，交付的五年时间里保安的薪水已经涨了好几轮。“刚开始月薪只有850元，现在普通保安已经涨到了3000元上下。”

但涨薪的频率还是赶不上保安流失的速度。最近几年，钱明敏所在物业几乎常年招聘保安，年龄也越放越宽。“原则上要求35周岁以下，不过实际很难操作。”钱明敏说，保安的年龄分化越来越明显，要么是刚刚踏上社会的小年轻，要么60岁以上的中老年人。“年纪大的保安尽量安排上夜班。”不过白班的年轻保安在上班时喜欢玩手机听音乐，也令钱明敏非常头痛。

除了年龄越放越宽，对身高的要求也在降低。钱明敏说，除了形象门岗要求在1.75米以上，普通的保安对身高几乎没什么特殊要求，“1.68米以上都可以入职。”

不过在张海锋看来，四五千元的高薪保安多数只是年底的短期行为，目前市场上保安的平均薪资水平还没有达到这样的标准。

会所服务员薪水超白领

足浴工月薪过万不稀奇

除了月薪四五千元的保安，在年底的劳动力市场，月薪过万的足浴工也不算罕见。一家足浴企业的负责人说，目前足浴的底薪已经开到了5000元左右，“只要勤快点，一个月拿到一万元并不难。”

为了招到合适的工人，宁波一家企业采用的策略是大幅度奖励带来新员工的老员工：新员工办完入职手续，并持续做满半年，老员工可以拿到2900元的红包。

浙江省商务人力资源交流服务中心副总经理张海锋说，“最近几年，不少行业特别是服务行业薪资每年都有一定的增幅，在一些高端会所，服务员的月薪达到五六千元已经很普遍。”

电商人才奇缺

网店设计总监年薪最高达30万

除了保安、足浴工以及高端会所的服务员外，为了揽到急需的人才，今年电商的薪水也涨得很给力，特别是女装等行业的部分岗位涨了近一倍。

浙江省商务人力资源交流服务中心负责电商招聘的主管王民悦说，今年电商行业的薪资涨幅不大，不过有一些岗位例外，比如资深美工，平均涨幅比例为30%，2013年的平均年薪在10万元左右，2014年平均年薪可达到13万；设计总监，2013年平均年薪是15万-20万，2014年可涨到18万-30万。个别行业，如女装，薪资涨幅最高达到100%。

不过运营类岗位涨幅不大。比如普通店长或大店的分店长，上浮10%，去年5万-8万，今年是6万-10万。

去年7月，由中国电子商务中心编制的国内首份电子商务人才报告显示：中国目前电商人才奇缺，近六成电商企业有急迫人才需求，其中电商运营人才、技术性人才需求最大。而因人才输出与需求严重不对口，电商对高校指望不上。报告认为，未来5年，中国3000多万家中小企业，将有半数尝试发展电子商务，人才需求更加趋紧。“主要还是市场上可以提供的相匹配的人才太少了。”张海锋说。