、退休的人受伤，会不会产生误工费？这个问题，可能会有截然相反的答案。上海何先生就陷入这个问题的争执，这一争就是一个多月，直到前几天才有了结果。

9月20日，何先生在千岛湖游玩，入住了杭州千岛湖天清岛酒店，这是一家带有游泳池的酒店。当天，何先生想去游泳，不过在去泳池的途中，因为地面太滑摔了一跤，摔断了腿。看到客人摔伤，酒店及时将何先生送到了当地医院治疗。

医院检查出来，何先生的左脚骨折，需要一段时间住院治疗。不过，因为一个人在千岛湖，何先生感觉生活不方便，想回上海继续治疗。因此，他向酒店提出赔偿在千岛湖的治疗费用以及误工费、护理费等其他治疗期间的所有费用。

何先生提出的要求，看起来很合理。但是酒店拒绝赔偿“误工费”。理由是何先生已经退休，不存在“误工费之说”，双方为此争执起来。这一争，就是一个多月。

近日，淳安工商介入调解，酒店承认因为设施的原因，造成了何先生受伤，同意承担他在千岛湖治疗期间的所有费用，也同意根据医院的证明支付一定的护理费用，但始终不同意误工费的赔偿。

退休了就不产生“误工费”了吗？

工商人员表示，按照我国的相关规定，误工费赔偿是从受害人实际遭受损失的角度计算，而没有年龄上的限制。退休人员受伤后，造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于“因误工减少的收入”，负赔偿义务的责任者，应比对行业人员的收入标准予以赔偿。

事实上，何先生确实还有退休费用之外的劳动收入。他在退休后，又返聘到一家单位的驾驶员岗位，每个月的收入为3000元。并且，何先生能够出具返聘的劳动用工合同（依据），合同上对何先生从事的工作以及收入，都有明确的说明。

工商工作人员提出，“误工”的“工”是一个广义的范畴，应该指具有有偿性的一切社会劳动，包含了退休人员从事的本职工作、无固定职业人员从事的临时性有偿社会劳动，以及退休退职人员从事合法的有偿社会劳动。

所以何先生此次受伤，确实产生了误工费用，酒店应当赔偿这笔费用。再次协商调解后，根据何先生出具的医院证明和劳动合同，杭州千岛湖天清岛酒店支付给何先生9000元误工费和7000元护理费，另外何先生在淳安住院期间发生的所有费用，由酒店负责结清。另外，何先生返回上海后，如果需要后续治疗，费用自行承担，不再以任何理由要求酒店支付其他费用。