员工与单位发生劳动争议纠纷很常见，但最近，上城区人民法院审理的一起劳动纠纷，有点奇葩：杭州一家事业单位的员工，竟然起诉单位不给自己安排工作任务，而这家单位却一直照常给他发工资。

多次请求安排工作任务

李先生是杭州一家省级单位下属的事业单位员工，有正式的事业编制身份。

李先生递交的起诉状中说，他调入这家单位工作后不久，单位无端不给他安排具体工作内容，导致他长期处于和单位日常工作脱离状态，在编上班却无事可做。

李先生说，他和单位签订的《聘用合同》中约定，他从事“技术管理A岗”工作。

其间，2012年年底李先生被单位通知为年度考核“不合格”。

“我和单位续签了聘用合同，但还是处于无工作状态，我多次以面谈、书面等形式要求单位安排我具体工作任务，但单位置之不理。”

李先生称，经他请求重新考核后，当年的考核意见被单位复核改为“基本合格”，“我当然还是不服，单位没有给我安排具体的工作内容，却又无中生有地考核我为‘不合格’或‘基本合格’，这是违法的。”

员工：上班无活可干

这么多年，按照李先生的说法，他上班一直无所事事。

这就蹊跷了？那么他本来应该做什么工作的呢？

李先生说，他是从事计算机信息技术的。而他所在的事业单位，也确实承担了该部门的官方网站维护工作。

李先生2001年左右从其他单位调入这家事业单位。“2005年时，我们厅里把官方网站外包给外面单位了，我当初是反对的，我觉得外包出去，那我做什么？后来因为这个事情，我确实跟单位领导闹过一点不愉快。”李先生说，此后，单位就不给他安排具体工作任务了。

李先生认为，自己明明可以承担网站维护等技术工作，现在却空闲着，这本身就是很大的人力资源浪费。

据悉，这么多年来，单位一直正常给李先生发放薪酬。双方对劳动报酬的争议，仅在那次被评定为“考核基本合格”时，李先生没拿到当年绩效考核奖3万元。

“单位想通过考核不合格的手段想方设法把我解聘。”李先生认为。

单位：工作安排属内部管理范畴

该案在上城区人民法院开庭审理时，李先生单位派出代理律师和一位工作人员应诉。

单位答辩说，单位通过会议布置、口头安排、特别布置等方式，已经履行了聘用合同。

李先生反驳说，在他申请劳动仲裁后，单位像模像样地安排过一些任务，但都是调研、调查等任务。“这不是我的工作职责，也不是我擅长的，我完成了调查报告，领导又说我的报告没达到要求。”

“李先生要求我们安排本单位系统开发、维护、培训、交流等相关工作内容，如何安排具体工作是我们单位内部管理事务，这不是人事争议，不需要法院来界定。”

李先生还提出，单位应该为他配置单位信息门户的登录用户账号和密码，以及一些业务软件的操作权限，还应该提供文印室的门禁卡。

单位则答辩称，他的工作不需要文印室门禁卡。“单位所有其他人都有文印室门禁卡，就我没有，这是歧视！”李先生抗议。

针对考核“不合格”一事，单位解释说，这是单位内部民主测评的结果，而根据相关规定，考核不合格、基本合格的员工，确实不予发放绩效考核奖。

一审后，法院判决驳回李先生的诉请。目前该案尚在二审审理中。（当事人系化名）