90后员工凭什么打动老板

“结邻公社”是去年成立的一家专注于社区服务的电商企业，公司负责人周先生说，当时在面试HR时，准90后周亚军是唯一的男生，而且年纪也最小，所以刚开始还有所顾虑，不过令周先生意想不到的是，从入职那天开始，周亚军就显示出与众不同的“爆发力”，“之前招了好几个月没招进来的4个技术性岗位一下子就到位了。”

接下来的两个多月里，周亚军的表现令同事们刮目相看。“不知道从哪里找来那么多人，几乎每天都在面试，已经陆续招了30多个人进来。”一位同事说。

和一般的HR不同，周亚军在招聘时喜欢剑走偏锋。在一次网聊中，一个北京的小伙子落入周亚军的“法眼”，邮件一来一去几个回合后，北京小伙在上周义无反顾地坐上飞机来杭州参加面试，并且当场决定留下来工作，把周亚军的同事们都看呆了！至于这个邮件到底写了什么，同事们不得而知。还有一次在坐公交车时，周亚军发现邻座一姑娘非常顺眼，就几站路的工夫，周亚军说服邻座辞掉了原来的工作投奔到了自己的公司。

至于屡屡得手的原因，周亚军说，公司里绝大多数员工都是90后，常规的招聘和面试手段在90后身上并不一定见效。他的杀手锏是和他们谈理想谈梦想，先获得他们的认同感。“比如常规面试时，一般会先要求对方自我介绍一下，然后问为什么辞职。这些问题其实毫无意义。”周亚军说，一般先问他们未来5年的打算，或者未来10年的

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用90后的方法管理90后员工

企业招聘的90后员工越来越多，管理方法可能也要随之改变。

洪雅茹是海洲国际货运代理公司的一名90后员工，去年底，洪雅茹主动提出用业余时间整理400个行政方面的标准，以此赚取2万个公司的“魔兽币”，并用“魔兽币”换到了一个清体排毒班的学费。

海洲国际货运有200多名80后和90后员工，随着90后员工数量越来越多，公司开发出了这一套《魔兽世界通关手册》，和原来的考核方式不同的是，通过这套《魔兽世界通关手册》，上班像打网游一样变得好玩起来：完成一定的任务获得“魔兽币”，通关后进入下一关。手里的“魔兽币”可以换取不同资源。比如在公司设置的魔兽商城，员工可以购买相应的资源，也可以卖自己的资源以赚取魔兽币。资源的类型包括客户名单，上级陪同拜访客户的机会等工作类资源，以及员工旅游，带父母体检等福利资源。《魔兽世界通关手册》运行以来，不仅新生代员工的离职率大幅度降低，而且销售员的人均接单数量增加了一倍多。