“互联网+”概念兴起，给各行业带来了机会与挑战。由于电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，也带来了大量的就业机会。

前程无忧近日发布《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。数据显示，84.7%的受访雇主表示计划在第二季度招聘更多的雇员，比一季度的调查结果高出2.5个百分点。雇主对高学历人才的招聘需求提升，计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%，高于一季度的37.2%。对大学生的需求最多的来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。同时，雇主对成熟人才的需求明显提升。66.7%的雇主计划招聘经验两年内的年轻员工，对中层管理（38.2%）和中层技术研发人员的招聘（32.4%）均超过了无经验人员（24.6%）招聘。而对高层管理人员的需求为15.5%。

互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手。报告指出25.3%的雇主表示，在过去一年里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”，17.9%的企业去年有“10%以上的员工主动离职”，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业这三大行业都有着明显的互联网特征，集聚着大量的新公司和资金，非常依赖技术开发、应用和网络营销，所以热衷招聘大学生。但是新公司和小企业经营变数较大，对人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一个值得注意的现象是，由于国内名校的大学生招聘成本趋高、流动大，反而造成海外留学生就业优势。不少民营企业的HR们表示，海外留学生更愿意迎合雇主的用人需求，对个人的职业发展眼光较为长远，最主要的是薪资要求也趋于雇主承受范围。