本报讯 本周六是“世界知识产权日”，昨天，市中级人民法院通报了去年宁波法院知识产权案件的审理情况。继专利、商标、著作权之后，商业秘密已成为知识产权体系中的第四大领域，中院特别对近几年来宁波法院审理的涉商业秘密案件进行了梳理。

2006年到2013年，商业秘密案件数量只有30件，被告大多数是原告企业的离职员工，包括外贸秘书、技术工人、销售经理等，这些员工离职后往往应聘到或者自己成立同类型公司，被“老东家”认为带走了商业秘密用于竞争。涉案的商业秘密中，超过6成为“客户名单”，另有制造技术、产品配方、制作工艺等。另外，此类案件中，原告企业的胜诉率低，撤诉率高。

法官分析，涉商业秘密的案件少，不代表宁波企业很少受到泄密的困扰。2011年，市工商局曾就这个问题对6500家企业进行调查，结果显示，近4成企业表示曾经发生过商业泄密事件，其中又有约6成企业认为泄密事件对自己造成损失。

为什么难胜诉？

泄密发生多，但企业诉诸法律的少，胜诉的更少，法官认为，出现这一情况和商业秘密的特点有关。法律规定，构成商业秘密必须同时具备三个要件，第一，不为公众所知悉，第二，能为权利人带来经济利益、具有实用性 ，第三，权利人采取了合理、具体、有效的保密措施，缺一不可。因为“门槛”较高，导致很多企业出于举证困难的原因放弃诉讼，有些即便进行了诉讼，也会出现不清楚“秘密点”所在，提供大量无关证据的情况，很难胜诉。另外，也有企业担心在诉讼中发生二次泄密，导致不愿意诉讼维权。

案例

赵某曾是北仑一家软件公司的员工，离职后自立门户，和原来积累的客户常有业务往来，两个公司不可避免地产生竞争关系。赵某离职不久，软件公司发现，赵某用原先掌握的密码登录公司邮箱，把大量重要业务邮件删除。公司起诉赵某，认为其侵犯了自己的商业秘密，但一、二审全部败诉。法院的主要理由就是，公司无法证明赵某删除的邮件中拥有何种涉密信息，也不能证明公司对相关客户信息采取过保密措施。

法官建议，商业秘密的保护，重在预防。企业要提高保密意识，建立商业秘密保密机制，强化涉密人员的保密义务和责任，可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。此外，还要注重营造和谐稳定的劳资关系，培养员工对企业的认同感和归属感。