“真是麻烦，现在总是让我下楼取快递。而去年，几个快递员都会帮我把快件放到车库。”家住青年路的何浩最近有点烦，原来，几个自己熟识的快递员相继离职，而刚刚上岗的新人并不清楚自己的需求。

2016年曾被称为物流企业的资本元年，“三通一达”、顺丰等企业纷纷上市。但与之形成鲜明对比的是，今年以来，不少快递员跳槽导致快件爆仓，快递企业随之被推上了风口浪尖。

在许多人眼里，上市意味着“有钱了”，但为何快递员会选择在企业大发展的时间点离开呢？

收入低 风险高 劳动强度大 这份工作没有想象中那么好

曾经，某某快递员月入过万的例子比比皆是，但在当下，有如此“高收入”的快递员真的不大好找。

王武汉是一名申通快递员，从业时间已经有20年，他认为，收入少是导致快递员跳槽最直接原因。在王武汉身边，就有同事跳槽去做外卖。“送一个快递赚8毛，送一个外卖能拿8块，这就是快递员转行的原因。”他说。

除了收入原因，风险因素是快递员跳槽的又一个导火索。王武汉介绍，派件过程中如果送丢一份快递，会被扣除200元钱。按送一个件获得1元的报酬来衡量，快递员要送完200个快递，才能抵消丢件带来的损失。此外，他还要担心派件途中会不会损坏快递等等问题。

申通的另一位快递员张峰也表达了类似的看法，他介绍，每天若有一件快递滞留在自己的手中，就要被扣除50元，延误2件就是100元。他直言，这样的压力让自己和同事有些“受不了”。

即使是工作程序较为标准化的顺丰快递员，他们的工作也并不轻松。“平时相对好一些，但一到节假日，肯定得加班。过年期间，我几乎每天都是晚上11点多才能回家。”顺丰快递的谢飞告诉记者。

性价比“逆差”明显 快递员纷纷“转型”外卖员

公司已经上市，员工为什么却待不下去了？在王武汉看来，这都是市场恶性竞争惹的祸。

“对于快递企业来说，淘宝卖家的快递总数几乎要占业务量的七八成，但上市之后为了冲量体现好的业绩，很多代理商都在亏本收快递。”王武汉说，“快递单2.5元、扫描费0.85元、总公司收取中转费用0.4元、信封0.25元、业务员提成0.8元，成本总计4.8元，那些给大客户一单只报价4元的代理商，明摆着是贴钱嘛！”在快递员的收入中，揽件收入比派件收入要高得多，代理商贴钱冲业绩的做法直接影响了快递员的收入，使他们的工资变得更少。

与快递员形成鲜明对比，外卖员不仅收入“坚挺”，劳动强度也要小很多。所以，外卖成了快递员转行的重要去向。

“过了新年，从快递转行从事外卖派送的同事明显偏多，10个人里面起码有两个。”杨洋是“饿了么”庆春路派送站的一位派送员，在该站点从事送外卖工作已经有一年时间。在此之前，他也是一名快递员。

为什么会放弃快递员的工作，杨洋的解释直截了当，“收入更高，工作也更轻松。”他介绍，与全天需要在外奔波的快递工作相比，送外卖要轻松许多。“外卖的高峰期集中在中饭和晚饭时间，除去这两个时间段，其他的时间就轻松很多。而且，每送一份外卖能拿到7元钱报酬，一天下来能送四、五十份外卖呢。”

申通实际控制人陈德军和韵达董事长聂腾云都曾表态，要拥抱资本市场，不排除重组兼并上下游企业，这些信号都预示着快递业将迎来全面洗牌。在这样的情况下，快递员的生存现状肯定会受到影响，人员流动也在所难免。