（2018年5月17日，杭州）麦当劳中国宣布启动2018年全国招聘周（5月19日到25日），预计全年招聘八万人, 支持业务快速增长。同步发布了首份《00后职业观白皮书》，传递了麦当劳“我们就相信年轻人”的人员品牌主张。

麦当劳发布首份《00后职业观白皮书》 解读年轻新一代的职场价值观

《00后职业观白皮书》发布 我们就相信年轻人

随着00后逐步迈入职场，更好地理解新一代年轻员工成为企业人才招聘与发展的当务之急。麦当劳中国携手全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的00后员工开展职业观调研，发布中国首份《00后职业观白皮书》，解读中国年轻新一代的职场价值观。

00后们时常被打上“丧”的标签，麦当劳的调研显示超过97%的受访者相信自己会有美好的未来；这种乐观来自于自信——00后们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。麦当劳还发现00后普遍认为工作是成长的必需品，超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力。此外，超过87%的受访者认为正是工作帮助他们获得了家人的信任和更积极的评价。

作为年轻人职业起步的热门选择之一，麦当劳一直致力于传递“我们就相信年轻人”的人员品牌主张。截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，95后员工占比超过60%，其中超过15000名为00后。

00后的同学们分享他们的职业观

量身定制丰富项目，助力年轻人才持续发展

为支持年轻人发展，麦当劳相继推出让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的“千里马计划”，为中高职院校学生量身订做的社会实践计划“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”。今年，麦当劳首推“麦行天下：新加坡交换生计划”，让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质，感受异国文化开阔视野。

麦当劳中国首席运营官林慧蓉女士表示：“麦当劳始终与时俱进，不断加深对每一代年轻人的理解。麦当劳为员工提供家人朋友般的关怀、灵活及多样化的工作，以及完善的培训和未来职业发展，致力于成为年轻人职业发展的理想平台。我们坚信，只有年轻人得到充分信任和发展，麦当劳业务的愿景才有可能实现。”

麦苗们有序运营千万级麦当劳餐厅

浙江市场首创“麦苗学院”

麦当劳浙江公司与浙江经贸职业技术学院于2017年12月达成校企合作关系，共建“麦苗学院”， 为学子铺平“毕业前实习，毕业后直升经理”的快速发展道路。该校现有26位大一、大二的学生在麦当劳餐厅接受各阶段进阶式的在职训练。

今天11点至13点，在餐厅营运高峰期间，26位麦苗将独档一面，全面掌管杭州新加坡科技园餐厅，负责餐厅大堂、服务区、得来速、产区、麦咖啡等12个餐厅岗位的全方位的管理工作。负责产区岗位的麦苗高钰毅在接受记者采访时表示，“我平时在学校学习、周末在麦当劳接受岗位培训，学习各项技能，感觉每天都在成长，麦当劳很信任我们，我很有信心接受这次挑战。”

00后员工周杰分享在麦当劳餐厅工作的成长历程

OO后员工周杰的i-story

我是一名高三的学生，今年5月9日我正好18周岁，我是标准的OO后。去年底我以学生的身份加入麦当劳，从此开始了我的职业第一棒。麦当劳是一个展现自我，展现个性，相信年轻人的舞台。我对任何新鲜事物都有很强烈的好奇心，不管在大堂还是服务区，我都要百分之百服务好顾客，每个工作岗位都是那么富有挑战，经理的认知和信任也让我变得更加自信。 我们餐厅生意非常好，每当我备餐来不及的时候总有哥哥姐姐们忙完自己手上的工作，帮我一起备餐，让我感受到了这个团队家人般的温暖，做自己喜欢做的事才会快乐，这里让我有归属感， 餐厅是我安心学习和成长的家。我将义无反顾地将快乐传递给每一位光临麦当劳的顾客！

参加全景式招聘周体验的同学们在餐厅参加面试

2018全国招聘周启动，线上线下发力迎新人

2018年5月19日到5月25日全国招聘周时段，求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，在品牌大使带领下参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系，最快24小时极速入职。招聘岗位向年满16周岁的年轻人全面开放，包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师，不设专业或工作经验的限制。

考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳与天天P图联手，为全国招聘周推出全新的简历投递方式。年轻人只需选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估，即可轻松生成 “M次元简历”，申请心仪的职位。

麦当劳与天天P图合作推出“M次元简历”，轻松趣味投递简历

麦当劳从2012年开始连续七年开展针对年轻人的全国招聘周，过去六年仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘，约四万人成功入职。