企业速读 新晋员工全部享受本科生的待遇

工作地点在临安经济开发区的杭叉集团，今年焊工的需求量非常大，不过，整体的招聘情况不甚理想。为此，人力资源部门的工作人员年后做了很多工作，大年初八就先后前往淳安和安徽等地举办了专场招聘会。

为了留住员工，公司每年都要拿出利润的5%到8%来提高员工整体的工资水平。同时，今年公司对福利进行了改革，原先的新员工房租补贴政策只针对本科以上学历的员工，今年优惠对象扩展到全部新晋员工。为了欢迎准时回来上班的员工，公司还会给他们派发红包。另外，公司也会派发一定的介绍费给老员工，如果介绍熟练工进厂工作，会给予1000元的奖励。对待能够让新员工3个月后能留在企业工作的，给予500元的奖励，半年后再派发500元。

10年“用工荒”昭示人口红利的远去

2004年2月10日，《南方日报》整版刊登了题为《东莞节后出现“用工荒”》的报道，成为关注缺工问题的最早报道之一。

源自珠三角的所谓“用工荒”，波及长三角地区，大约是在2008年。此后，甚至从沿海地区蔓延至中、东、西部，形成了全国性的“抢人”大战。

必须直面人口红利逐渐消失

需要正视的现实是，中西部农民工就业比例在增加。国家统计局发布的2012年全国农民工监测调查报告显示，2012年中西部地区农民工人数增长快于东部地区，在长三角和珠三角地区务工的农民工占全国农民工的比例分别比上年下降0.5和0.3个百分点。

“只要中国经济持续发展，在目前的劳动力供求关系下，用工荒将是一个长期的现象。”中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说。

张车伟认为，从东南沿海蔓延至中西部地区的用工荒现象，跟劳动力市场中劳动力供求关系发生根本性变化密切相关，这是出现用工荒的基础。“虽然我国的劳动人口数量还在增加，但随着我国经济的发展，市场对就业的吸收能力进一步增强。劳动力供给的增长未能与劳动力需求的增长相匹配，使得过去大量的剩余劳动力现在变得非常少，从而引发了用工荒。”张车伟说。

给得起待遇，自然招得到工人

浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达认为，随着国家惠农政策的加强，沿海地区产业转移的加速，农民工来浙江挣钱的冲动已大不如前。据他调查，目前重庆等地普通操作工每月最低收入1500元左右，浙江1800元，浙江劳动力价格比较优势并不明显。

但是，对那些薪酬待遇不错的工种而言，招人并不困难。在朝晖街道的家政市场，招个家政工人完全不是一件难事。“我们这里不存在招工难的问题。供需两旺，甚至是供大于求的情况也时有发生。”朝晖家政市场负责人詹伟勤告诉记者。

家政行业以其待遇高、要求低的特殊性，在劳动力市场中其实充满了吸引力。在服务业中，家政人员的工资算是比较高的。类似照顾老人这类家政工作，最低月薪也能达到2200元左右。而“月嫂”之类的高薪工种，月薪8000元也属正常。这样也导致了想进家政业的劳动力越来越多，供应量非常充足。

因此，有评论认为，“用工荒”源于“用工狠”，当薪酬待遇和工作强度极不匹配，外来务工人员“用脚投票”，远离性价比不高的企业，就成了题中应有之义。